优质问答
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员工下班后发生意外一般不属于工伤但存在特殊情况。核心法律关系判断是否构成工伤需依据工伤保险相关规定。适用法律条文《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形其中在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等属于工伤；第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形。证据分析若要认定工伤需有相关证据证明意外发生与工作存在关联。比如工作原因导致加班后下班途中意外需有加班的书证（如加班申请单等）、下班时间和路线的相关记录（如打卡记录、监控视频等）作为证据。优势在于若能证明与工作有关可获工伤赔偿；劣势是若无法证明与工作关联则难以认定工伤。关键证据缺失可能导致难以认定工伤比如无法证明加班事实、下班路线等。风险与策略分析 败诉风险若证据不足认定工伤可能败诉。 解决路径 协商与用人单位协商赔偿事宜但可能因证据问题协商不成。 调解可申请调解由第三方介入协调利于快速解决纠纷。 行政投诉可向劳动保障行政部门投诉要求认定工伤。 仲裁或诉讼证据充分可申请仲裁或提起诉讼要求工伤赔偿。需注意按法定程序进行准备充分证据。
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