优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。证据分析优势证据劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、停工留薪期确认文件等这些能证明劳动关系、工伤事实及停工留薪期时长。劣势证据缺乏明确的工资发放记录如工资条、银行流水等。缺失关键证据若没有明确约定工资构成及具体金额的文件可能对确定薪资标准有影响。风险与策略分析风险点若证据不足可能无法顺利维权；走法律程序时间较长、成本较高。解决路径协商与公司直接沟通要求支付停工留薪期薪资优势是快速便捷、节省成本劣势是公司可能拒绝。调解可找劳动调解委员会调解优势是有第三方介入利于解决纠纷劣势是调解结果可能不符合期望。仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁优势是专业性强、结果有强制执行力劣势是程序相对复杂、有时间成本。诉讼对仲裁结果不服可起诉优势是最终司法保障劣势是时间长、费用高。建议先收集完善证据尝试与公司协商协商不成及时申请劳动仲裁。
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