优质问答
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核心法律关系这属于劳务合同纠纷。适用法律条文《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。现有证据方面优势若有劳动合同、工作记录、工资结算单、欠条等书证能有力证明劳务关系及工资数额证明力较强。劣势可能存在没有书面合同仅靠工友证言等情况证明力相对较弱。关键证据缺失可能是没有完整的考勤记录等能准确核算工作量和工资的材料。风险与策略分析协商优势是成本低、效率高能快速解决问题。劣势是公司可能拒绝协商或拖延。建议先尝试与公司友好协商明确表达诉求要求限期支付工资。调解可向劳动监察部门或人民调解委员会申请调解。优势是有第三方介入利于促成双方达成协议。劣势是调解结果不一定能完全满足农民工要求。行政投诉向劳动监察部门投诉他们有权责令公司支付工资。优势是行政手段力度大。劣势是处理流程可能需要一定时间。仲裁可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优势是专业性强裁决具有强制执行力。劣势是程序相对复杂耗费时间精力。诉讼对仲裁结果不服可起诉。优势是能通过司法途径保障权益。劣势是诉讼周期长成本较高。具体步骤建议先收集整理现有证据然后根据实际情况选择合适途径解决优先考虑协商和调解必要时果断采取行政投诉、仲裁或诉讼等手段。
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