优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中劳动者解除劳动合同的问题。适用法律条文根据《劳动合同法》相关规定。劳动者虽签订无固定期限劳动合同但不能随时辞职。一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。优势劳动者有解除劳动合同的权利。劣势不能随意随时辞职需遵循法定程序。关键证据书面辞职通知及送达凭证等。风险与策略分析实体风险若未按程序辞职可能给用人单位造成损失需承担赔偿责任。程序风险未提前通知可能引发纠纷。解决路径及利弊协商可与用人单位协商利于快速解决减少矛盾但可能无法完全满足诉求。调解由第三方介入调解相对温和成本低但不一定能达成满意结果。仲裁或诉讼能通过法律强制力保障权益但程序复杂耗费时间和金钱。建议劳动者决定辞职应提前做好通知准备采用书面形式并留存送达证据。若有特殊情况与用人单位协商解决避免不必要纠纷。
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