给老板开车出事故是否担责需分情况看。核心法律关系一般属于劳务关系。若司机在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致事故可能需与老板承担连带赔偿责任。比如司机酒驾、严重超速等明显违法行为引发事故。依据《民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若司机不存在故意或重大过失通常由老板承担赔偿责任。比如正常行驶中因突发意外情况导致的事故。证据方面如果事故责任认定书认定司机无过错这是对司机有利的关键证据。若有行车记录仪记录事故发生过程能清晰还原情况也很重要。风险与策略分析协商可先尝试与老板协商解决赔偿问题省时省力。若老板愿意承担全部责任对司机有利。调解找相关调解机构调解能较快达成赔偿协议。诉讼若协商不成老板又不愿担责司机可考虑诉讼。但诉讼耗时较长还可能产生诉讼费等成本。司机需准备好事故相关证据证明自身无故意或重大过失争取维护自身权益。
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