优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同解除纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》相关规定。一般情况下如果员工主动解除劳动合同用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为员工被迫解除劳动合同用人单位需支付经济补偿。若员工与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位也可能需支付经济补偿具体要看协商内容。证据方面优势员工若有用人单位过错行为的证据如未按时发放工资的记录（书证）对其主张有利。劣势如果没有相关证据证明用人单位存在过错主张被迫解除较难得到支持。关键证据缺失比如用人单位存在过错行为的书面通知等。风险与策略分析风险员工主动解除可能无法获得赔偿。若以用人单位过错为由被迫解除证据不足则败诉风险大。策略协商一致解除可明确补偿事宜。若有证据证明用人单位过错可选择被迫解除并要求补偿。协商是较快捷的方式成本低；调解居中调和；仲裁和诉讼相对正式需耗费时间和金钱但能更有力保障权益。员工需先梳理证据确定用人单位是否存在过错再选择合适途径维权。
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