优质问答
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劳动合同到期是否支付经济补偿金，需分情况来看：1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定月工资5000元，到期后用人单位提出仍按5000元续订，且工作内容、工作地点等条件不变，劳动者拒绝续订，单位可不支付补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第五项。2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位要支付经济补偿金。比如原合同约定月工资5000元，到期后单位提出降为4500元续订，劳动者不同意，单位就需支付补偿金。3. 用人单位不续订劳动合同：用人单位需支付经济补偿金。即合同到期后，单位不再与劳动者续签，应按规定支付。4. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，但续订的劳动合同期限低于原劳动合同期限：这种情况也需支付经济补偿金。比如原合同是3年，续订为2年，虽其他条件不变，但因期限缩短，单位仍要支付。计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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