优质问答
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1. 一般情况下，压员工一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2. 特殊情况需区分：比如用人单位因不可抗力等特殊原因，经与员工协商一致并能提供合理证明的，在一定期限内延迟支付工资可能是允许的，但这种情况较为少见且需符合法定条件。3. 员工维权途径：若遇到被压工资情况，员工可以首先与用人单位协商，要求按时足额支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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