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公司无故降薪可以提出赔偿吗

2026.01.31劳动纠纷5人浏览

公司无故降薪，员工可以提出赔偿，具体如下：
1. 与公司协商：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以员工可先与公司就降薪事宜进行协商，要求恢复原工资待遇。
2. 被迫解除劳动合同并要求经济补偿：若协商不成，公司无故降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同。并根据第四十六条规定，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 要求支付赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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