我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合同到期劳动者被辞退了，能得到补偿吗

合同到期劳动者被辞退了，能得到补偿吗

2026.01.31劳动纠纷6人浏览

合同到期劳动者被辞退是否能得到补偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同到期，单位提出维持原工资、福利待遇等条件续签合同，但劳动者觉得其他公司可能更好，主动拒绝续签，那么单位可不补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第五项。
2. 用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。比如合同到期，单位降低工资标准续签，劳动者不同意，此时单位应按劳动者工作年限给予经济补偿。依据同样是《劳动合同法》第四十六条第五项。
3. 用人单位不续订劳动合同：用人单位需支付经济补偿。即合同到期，单位不再与劳动者续签，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项。
4. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位应支付赔偿金。比如合同未到期，单位无故辞退劳动者，这种情况劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“合同到期劳动者被辞退了，能得到补偿吗”相关问答

员工工伤九级伤残公司应如何赔偿

员工工伤九级伤残，公司需承担以下赔偿责任： 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一... 查看更多
劳动合同到期不续签公司给补偿吗

劳动合同到期不续签，公司是否给予补偿需分情况来看： 1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：这种情况下，公司无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，... 查看更多
解除终止劳动合同的材料有哪些呢

解除或终止劳动合同所需材料如下： 1. 解除劳动合同协议书：由用人单位与劳动者协商一致后签订，明确双方解除劳动合同的相关事宜，如解除日期、工作交接等。 2. 离职证明：用人单位应出具，证明劳动者已与本... 查看更多
压员工一个月工资合法吗

1. 一般情况下，压员工一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、... 查看更多
由中标单位的分公司签订合同是否是可以的

1. 一般情况下，中标单位的分公司签订合同是可以的。分公司虽然不具有独立法人资格，但具有一定的经营资格和民事行为能力。 2. 根据《中华人民共和国民法典》第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。法律... 查看更多
劳动法第38条规定

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该条款保障了劳动者的休息权利。具体来说： 1. 明确了用人单位有义务确保劳动者每周能有至少一天的休息时间。这是对劳动者基本权益的一种保... 查看更多