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拒不支付劳动报酬罪需要如何处罚

2026.01.31劳动纠纷9人浏览

拒不支付劳动报酬罪的处罚如下：
1. 一般情形：
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款。
2. 造成严重后果的情形：
处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如导致劳动者及其家庭生活陷入困境，引发群体性事件等严重后果的情况。这同样依据上述刑法条款。
3. 单位犯罪：
对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
4. 有能力支付而不支付且经政府有关部门责令支付仍不支付：
才构成此罪。如果只是因为经营困难暂时无法支付，在相关部门责令后积极支付的，不构成犯罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的行为认定很关键，比如劳动监察部门责令支付后仍拒不支付。
5. 处罚金：
具体数额无明确固定标准，法院会根据案件具体情况确定。单处罚金或并处罚金，要综合考虑犯罪情节等因素。
6. 减轻或免除处罚：
若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了鼓励犯罪嫌疑人积极补救的原则。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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