优质问答
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1. 一般情况下，合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。2. 如果是劳动者不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上述。3. 若用人单位以合同到期为由，违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。法律依据为《劳动合同法》第八十七条。4. 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，便于维护自身权益。5. 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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