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劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿

2026.01.31劳动纠纷8人浏览

劳动合同到期不续签，是否给予经济补偿需分情况来看：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。因为用人单位降低条件导致合同无法续订，损害了劳动者权益。
3. 用人单位不续订劳动合同：用人单位要支付经济补偿。合同到期，用人单位有责任对劳动关系的延续与否作出明确意思表示，若不续订，应依法给予劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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