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辞退员工赔偿费用如何去算

2026.01.31劳动纠纷7人浏览

辞退员工赔偿费用的计算方式如下：
1. 合法辞退：
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有该条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
若员工无过错，但因经济性裁员等合法原因被辞退，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，补偿金额为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十一条、第四十七条。
2. 违法辞退：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子中，违法辞退的赔偿金额为3×5000×2 = 30000元。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。
计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
总之，辞退员工赔偿要区分合法与违法情况，依据相应法律条款准确计算赔偿费用，以保障员工和用人单位双方的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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