优质问答
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1. 年龄限制：一般来说，年满16周岁的未成年人可以从事与其身体、智力相适应的工作。但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据为《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2. 工作内容限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。依据是《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3. 劳动时间和休息休假：应保障未成年工的休息休假权利，严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，不得让未成年工过度劳累。4. 劳动安全卫生保障：用人单位应为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对未成年工进行定期的健康检查。法律依据为《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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