优质问答
优质问答
劳动合同在一定情况下允许约定违约金。1. 培训服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第二十二条。2. 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据为《劳动合同法》第二十三条。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，劳动合同并非一概不能约定违约金，而是要符合法定条件和范围。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
