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解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呀

2026.01.30劳动纠纷5人浏览

解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十条。
2. 用人单位单方解除：
若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿，即赔偿金。计算方式与经济补偿相同，但乘以2。如上述例子，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。
若用人单位因法定情形解除且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿。
3. 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十八条等相关规定。

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