优质问答
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一般情况下，员工被拘留，单位不能直接解除合同。根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。但如果员工因违法行为被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，仅拘留时单位通常不会解除合同，只有当员工最终被追究刑事责任时，单位才有解除合同的权利。单位在处理此类情况时，应根据具体情形和法律规定，谨慎作出决定，以避免不必要的法律风险。 1. 员工被拘留，单位一般不能直接解除合同。2. 员工被限制人身自由期间，单位可暂停劳动合同履行，此间不承担相应义务。3. 若员工被错误限制人身自由，其损失可依《国家赔偿法》索赔。4. 员工被追究刑事责任时，单位可依《劳动合同法》解除合同。
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