优质问答
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在劳动合同中不能约定担保条款。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在劳动合同中约定担保条款，主要存在以下问题：1.侵犯劳动者权益：要求劳动者提供担保增加了劳动者的经济负担和心理压力，可能导致劳动者因担心无法拿回担保财物而不敢轻易离职，限制了劳动者的择业自由。2.违反法律规定：这种约定直接违反了劳动合同法的强制性规定，该约定是无效的。如果用人单位在劳动合同中约定了担保条款，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对其进行处罚。2.申请劳动仲裁：要求确认该担保条款无效，并要求用人单位返还可能收取的财物。总之，劳动合同中约定担保条款是不合法的，劳动者应维护自身合法权益，抵制此类违法约定。
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