优质问答
优质问答
1. 公司行为违法：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司要求辞职是不合法的。2. 可采取的措施： 与公司协商：主动与公司沟通，说明其行为违法，要求继续履行劳动合同。 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司改正违法行为。法律依据是《劳动保障监察条例》。 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，通过仲裁维护自身权益。3. 赔偿标准：若仲裁或诉讼中公司败诉，需支付女职工相应赔偿。比如，女职工要求恢复劳动关系，仲裁或法院支持的，公司需继续履行合同；若女职工不要求恢复或无法恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，女职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决与公司的纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
