优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 找原燕律师,看她如何助王某(化名)工伤医疗事故全赔及多类型案件取胜

找原燕律师,看她如何助王某(化名)工伤医疗事故全赔及多类型案件取胜

2026.01.30劳动纠纷10人浏览

原燕律师,女,汉族,中国国籍,现执业于新疆金仕成律师事务所,执业年限达7年以上。她具备执业医师、法医临床鉴定人等多重资格,依托医学、法医学、法律等专业背景,在众多案件中为当事人权益保驾护航。下面就为大家介绍原燕律师办过的一些典型案例。
医疗纠纷案例显专业
原燕律师在医疗纠纷案件处理上经验丰富。在刘某(化名)与某医院(化名)医疗损害责任纠纷一案里,医院伪造患者签名,提供的“患者病情评估及知情谈话记录”签字并非患者本人或家属签署。原燕律师抓住这一关键证据,最终法院推定被告医院有过错,承担80%的赔偿责任,即便医院上诉,二审仍维持原判。还有罗某(化名)与某县医院(化名)医疗损害责任纠纷,医院同样伪造患者签名,原燕律师通过专业分析,让法院认定医院未规范告知患者信息且伪造签名,酌情确定医院承担70%的赔偿责任。这些案例充分展现了原燕律师在医疗纠纷案件中对证据的把握和法律运用的能力。
刑事案件辩护展风采
在刑事案件方面,原燕律师也毫不逊色。时某某(化名)非法吸收公众存款案,一审被判20年,原燕律师接手二审后,成功让案件发回重审,最终时某某(化名)被改判10.5年。王某某(化名)故意伤害罪一案,20年追逃后,原燕律师申请法医出庭,认定被害人为摔死并非王某某(化名)打死。另外,部分刑事案件一审实刑,经原燕律师辩护,二审实现缓刑,为当事人争取到了更好的结果。
工伤医疗事故调解获全赔
办过的案例3中,王某(化名)是某国有建筑公司(化名)工人,维修铁路时发生工伤,送至某医院(化名)就诊又发生医疗事故,经鉴定某医院(化名)是主要责任。原燕律师凭借自己的专业知识,一方面清晰分析医院在医疗事故中的责任,另一方面依据相关法律规定,为王某(化名)争取权益。她与医院进行了艰难的协商,从医疗事故的责任认定、赔偿标准等多方面入手,晓之以情、动之以理。最终,按照100%的责任比例在医调委调解成功,并且工伤经过调解后也全部给王某(化名)进行了赔偿。这一案例不仅体现了原燕律师在处理工伤与医疗事故竞合案件时的专业能力,更彰显了她为当事人争取最大权益的决心和毅力。
交通事故纠纷赢公正
在黄某(化名)与某保险公司(化名)机动车交通事故责任纠纷一案中,交警大队认定行人与机动车均承担同等责任。原燕律师没有局限于这一认定,而是调取交警大队现场勘察情况、笔录等材料,全方面分析机动车的错过程度。通过详细的证据收集和严谨,分析,最终法院认定被告机动车乙方承担60%的责任,为黄某(化名)争取到了更多的赔偿。
原燕律师凭借其丰富的专业知识和实践经验,在各类案件中都取得了令人瞩目的成绩,为众多当事人挽回了损失,维护了他们的合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 赔偿标准: 根据劳动合同法规定,正式员工工作不满六个月被辞退,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如,员工月平均工... 查看更多
  • 上班时间自杀不算工伤。具体依据如下: 1. 根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者... 查看更多
  • 劳动合同可以提前终止,主要有以下几种情况: 1. 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方达成一致后,... 查看更多
  • 雇主是否有权向雇员追偿,需视具体情形而定: 1. 一般情况下:若无特殊法律规定或约定,雇主不能随意向雇员追偿。因为雇佣关系中,雇员通常是按照雇主指示从事工作,若因正常履行职务行为给他人造成损害,责任一... 查看更多
  • 法院对强迫劳动罪既遂的裁量标准如下: 1. 一般情形下,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款。 2. 情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处... 查看更多
  • 公司不可以强制性让员工不准辞职。 1. 员工有辞职自主权:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城