优质问答
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劳动合同应包含以下内容：1. 用人单位和劳动者信息：明确双方的名称、地址、联系方式等。这是确定合同主体的关键，便于双方履行权利义务和承担法律责任。2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确期限能让双方知晓合同的起止时间或工作任务完成节点。3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，避免日后因工作变动产生纠纷。4. 工作时间和休息休假：规定每日、每周工作时长，以及劳动者享有的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。5. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得劳动报酬的权益。6. 社会保险和福利待遇：涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，以及其他福利待遇。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保用人单位提供安全健康的工作环境和必要保护措施。8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以上条款。这些内容全面保障了劳动者和用人单位的合法权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
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