优质问答
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劳动者在试用期内解除劳动合同，一般情况下无需向用人单位支付赔偿，但需根据具体情形判断：1. 提前三日通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要履行了提前通知义务，就无需承担赔偿责任。例如，小李在试用期内，提前三天告知单位自己要离职，三天后顺利办理离职手续，这种情况下他无需赔偿。2. 用人单位过错：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需赔偿。比如，单位一直拖欠小王试用期工资，小王有权随时离职且不用赔偿。3. 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿。例如，单位明确规定试用期业务考核标准，小张未达标，单位可据此解除合同且无需赔偿。
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