优质问答
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员工发生工伤后，可按以下步骤处理：1. 及时救治：用人单位应第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。2. 报告认定：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 赔偿待遇：根据鉴定结果享受相应工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。5. 争议解决：若双方就工伤赔偿等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。
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