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劳动合同的法定内容包括哪些

2026.01.30劳动纠纷7人浏览

劳动合同的法定内容主要包括以下方面：
1. 用人单位与劳动者信息：明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，需明确具体时长或任务内容。
3. 工作内容和工作地点：详细规定劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：如标准工时制、不定时工作制等，以及法定节假日、年假等休假安排。
5. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利待遇：涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，以及其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者工作安全与健康。
8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：例如试用期、培训、保守商业秘密等。
根据《劳动合同法》第十七条规定，以上这些都是劳动合同应当具备的条款。这些法定内容保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，明确了双方的权利义务关系，确保劳动合同的履行有章可循。

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