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公司劳动纠纷没有处理是否能转让

2026.01.30劳动纠纷4人浏览

1. 公司劳动纠纷未处理时可以转让。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零五条规定，当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。公司转让通常涉及的是股权或资产转让等合同行为，劳动纠纷并不当然导致转让行为无效。
2. 转让公司可能产生的影响：
劳动纠纷可能随公司一并转移给新的受让方。新受让方可能需承担原公司遗留的劳动纠纷责任，比如支付未结清的工资、赔偿未支付的经济补偿等。
原公司的劳动者可能会因公司转让对自身权益产生担忧，如担心工资发放、工作稳定性等问题，从而引发一些矛盾和不稳定因素。
3. 转让前的注意事项：
转让方应如实告知受让方公司存在的劳动纠纷情况，包括纠纷的起因、进展、涉及金额等关键信息。若故意隐瞒，受让方有权以欺诈为由撤销转让合同，并要求转让方承担赔偿责任。
可以在转让合同中明确约定劳动纠纷的处理责任归属，比如约定由转让方负责处理完毕某些特定劳动纠纷，或者约定若后续因劳动纠纷给受让方造成损失，转让方应承担赔偿等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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