优质问答
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劳动合同到期，企业可以不续签。具体依据如下：1. 根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着企业在劳动合同到期后，有权利选择是否续签。2. 企业不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 若企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下企业无需支付经济补偿。4. 企业不续签劳动合同，应当提前通知劳动者。通常提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5. 企业不续签后，应依法办理离职手续，如出具离职证明、办理工作交接等，以保障劳动者的合法权益。总之，劳动合同到期企业有不续签的权利，但需履行相应的法律义务，保障劳动者的权益并支付合理补偿。
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