优质问答
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1. 民事责任：用人单位需要支付拖欠的工资及相应利息。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。利息按照同期银行贷款利率计算。可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。2. 信用受损：用人单位的信用评级可能会受到影响。在社会信用体系日益完善的今天，拖欠工资行为会被记录，影响其在市场中的信誉，不利于企业的长期发展。对于企业负责人或相关责任人，也可能在个人信用记录上留下不良信息，对其今后的信贷、出行等方面产生限制。3. 法律风险：可能引发劳动争议仲裁或诉讼。农民工可以通过法律途径追讨工资，一旦进入法律程序，用人单位需要承担相应的法律后果，如败诉后承担诉讼费、执行费等。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（各地司法实践中一般以5000元2万元以上为标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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