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试用期公司可以毁约吗

2026.01.29劳动纠纷6人浏览

试用期公司一般不可以随意毁约，具体如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2. 不能随意毁约原因：
若公司没有正当理由，随意解除与试用期员工的劳动合同，属于违法解除。比如员工在试用期内表现良好，完成了工作任务，公司却无故将其辞退，这是不被允许的。
公司需要有证据证明员工不符合录用条件等法定解除情形，才能合法解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确了岗位要求，试用期员工未达到这些要求，且公司有相关考核记录等证据。
3. 员工权益保障：
如果公司违法毁约，员工可以要求继续履行劳动合同。
员工也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期公司不能随意毁约，要遵循法律规定和法定程序，保障员工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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