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劳动法多久算拖欠工资

2026.01.29劳动纠纷9人浏览

1. 一般情况：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律规定来看，超过一个月未支付工资就算拖欠工资。例如，公司正常发薪日是每月5日，到6月5日仍未支付5月工资，就构成了拖欠工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 特殊情况：
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果在这种情况下未按时支付，也算拖欠工资。例如，端午节假期前的最后一个工作日应发工资，但未发，节后也未及时补发，就属于拖欠。
法律依据为《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 解决途径：
劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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