优质问答
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漏打卡扣工资是否合法需要分情况来看：1. 若公司有明确合理的规章制度：如果公司依法制定了关于考勤及漏打卡处理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按照制度规定扣工资可能是合法的。例如，制度规定每月允许一定次数的漏打卡不扣工资，超出次数后每次扣一定金额工资，只要该规定合理，公司依此执行就是可行的。法律依据是《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2. 若公司没有相关规定：公司没有事先明确的漏打卡扣工资规定，随意扣工资则是不合法的。员工有权要求公司足额支付工资，公司不能以未经规定的理由克扣工资。3. 若扣工资影响员工基本生活：即使公司有规定，但扣工资后导致员工基本生活难以维持，这种扣罚也可能被认定不合理。比如，因漏打卡扣除的工资数额过大，使员工当月收入远低于当地最低工资标准，这是不符合法律要求保障劳动者基本生活的原则的。总之，公司不能随意以漏打卡为由扣工资，需有合法合理的依据，员工遇到不合理扣罚情况可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
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