优质问答
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在法治社会的大背景下，劳动纠纷的妥善解决对于维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定至关重要。今天我们就来深入了解一起由湖州沈珊珊律师经办的劳动纠纷案件，从中探寻法律的公正与力量。沈珊珊律师执业于浙江广诚律师事务所，拥有8年丰富的执业经验，执业证号为1330**********391，主要服务于湖州地区，律所位于浙江省湖州市吴兴区望湖大道2188号华新大厦2幢21楼。她具备深厚的教育背景，拥有中国矿业大学文学学士及天津大学法学学历，同时还担任着湖州市律政调解中心调解员、湖州市南浔区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等重要职务，在2024年度更是荣获村 (社区)法律顾问公益个人以及湖州市优秀公益律师等称号，在法律领域有着卓越的表现。2023年6月，浙江某公司向张某（化名）等25名劳动者出具了解除劳动合同通知书。公司给出的理由是经营发生变化、受市场因素影响以及出现亏损等情况，决定停止压延车间生产线，进而解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者搬离公司宿舍。然而，张某（化名）等人认为，即便因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，依据《劳动合同法》第40条第3款的规定，公司也应提前一个月通知劳动者。但公司在通知当日就解除了劳动关系，因此应向他们额外支付一个月工资，即代通知金。由于双方就赔偿金额无法协商达成一致，劳动者们委托沈珊珊律师提起劳动仲裁。沈珊珊律师接手案件后，按照严谨的办案流程展开工作。首先是接待与初步审查，她集中接待了这些劳动者，详细了解基本事实，仔细审查劳动关系、工资、社保等核心问题，以此判断案件的性质和可诉性。接着进入证据收集与梳理阶段，她指导劳动者们提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，在必要时还申请调查令调取公司财务、考勤等材料。只有充分的证据才能为案件的胜诉奠定坚实的基础。在确定诉讼请求与策略方面，沈律师根据法律规定和已掌握的证据情况，为每位劳动者确定了具体的请求，如工资差额、经济补偿、代通知金等，并制定了整体的诉讼策略。随后，她代表劳动者与单位进行协商，尝试在仲裁前达成和解或调解，以快速解决争议。但遗憾的是，双方未能达成一致，于是沈律师向劳动仲裁委提交了仲裁申请书及证据材料，处理立案、送达等程序事项。仲裁庭审是案件的关键环节，沈律师代表劳动者参加庭审，进行陈述、质证、辩论。她就劳动关系、工资标准、经济补偿金数额等关键问题发表代理意见，充分展现了专业的法律素养和出色的辩论能力。经过仲裁委的审理，最终支持了张某（化名）等人工资及经济补偿金等合理请求。裁决后，沈律师并没有放松，而是对未结事项继续跟进，包括可能的法院诉讼、强制执行、与单位沟通等，确保劳动者的权益能够真正得到落实。从这起案件中，我们可以看到沈珊珊律师鲜明的律师观点。公司因股东内部矛盾决定停止压延车间生产线，导致2023年6月压延车间停工停产的行为，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而该公司未能提供解除劳动合同前协商一致的证据，也未提供提前30日书面通知解除的证据，因此需支付劳动者经济补偿金以及代通知金。这起劳动纠纷案件的成功解决，不仅彰显了法律的公正与威严，也体现了沈珊珊律师的专业能力和敬业精神。她用实际行动维护了劳动者的合法权益，让劳动者在面对不公平待遇时有了依靠。在法治的道路上，像沈珊珊律师这样的法律工作者不断努力，为构建和谐稳定的社会环境贡献着自己的力量，让我们看到了法治社会的希望和未来。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
