优质问答
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1. 首先，劳动合同到期后，用人单位降薪，劳动者因此离职，这种情况劳动者通常是可以要求赔偿的。2. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里用人单位降薪属于未维持原劳动合同约定条件，所以劳动者离职时有权获得补偿。3. 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。5. 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。6. 如果与用人单位协商赔偿事宜不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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