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固定期限合同到期公司是否可以不续签

2026.01.29劳动纠纷6人浏览

固定期限合同到期，公司可以不续签。
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以从法律层面讲，公司有权决定是否续签。
2. 不续签的通知义务：若公司决定不续签，应当提前通知劳动者。一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这样能让劳动者有时间做好重新就业等准备。
3. 经济补偿：公司不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年，公司不续签应支付三个月工资的经济补偿。
4. 特殊情况：如果存在某些特殊原因，如不可抗力等导致公司无法续签，且能提供合理证据，在一定程度上可减轻责任，但仍可能需承担相应的补偿义务等。
总之，固定期限合同到期公司有不续签的权利，但要依法履行通知及补偿等义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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