我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定没有证人证言要怎么办

工伤认定没有证人证言要怎么办

2026.01.29劳动纠纷6人浏览

工伤认定没有证人证言时，可参考以下办法：
1. 收集其他证据：
劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，能证明劳动关系。比如工资条、银行工资流水等。
医院的诊断证明、病历、检查报告等，证实受伤情况及与工作的关联。
工作现场的照片、视频、监控等，若能拍到事故发生场景则很有帮助。
2. 要求用人单位举证：
根据法律规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
所以你可向用人单位提出要求，让其提供相关证据证明不属于工伤。
3. 申请工伤认定部门调查：
工伤认定部门有权进行调查核实。
他们会根据你提供的线索，去相关单位、机构调查收集证据，以确定是否属于工伤。
4. 考虑申请劳动仲裁：
通过劳动仲裁，要求仲裁委对工伤认定所需证据进行审查和认定。
仲裁委可根据双方提供的证据及调查情况，作出公正裁决，辅助工伤认定。
总之，即便没有证人证言，通过收集其他有力证据、借助用人单位举证责任、工伤认定部门调查及劳动仲裁等途径，仍有可能成功认定工伤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤认定没有证人证言要怎么办”相关问答

转正半年被辞退可以拿到多少赔偿金

1. 若用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个... 查看更多
用人单位可以用劳务合同代替劳动合同吗

用人单位不可以用劳务合同代替劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的协议受《劳动合同法》规范。劳务合同则属于民事合同范畴。 1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者；劳务合同主体多样。 2. 性质不... 查看更多
工伤单位辞退有哪些赔偿

1. 若工伤职工被单位违法辞退单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的... 查看更多
没走离职程序自离不发工资合法吗

1. 这种做法不合法。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。 2. 即便员工未按正常离职程序走用人单位... 查看更多
工作20年老员工被辞退怎么办

1. 若员工无过错被辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条员工可要求继续履行合同用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。... 查看更多
工伤定残的标准是什么

工伤定残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。 1. 器官损伤：是工伤直接造成的损伤如骨折等影响劳动能力。 2. 功能障碍：工伤导致器官功能下降按相关分级判定伤残程度。 3. 医疗依赖... 查看更多