优质问答
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劳动合同与劳务合同存在多方面区别核心法律关系劳动合同是劳动关系劳务合同是劳务关系。适用法律劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务合同则依据《民法典》等相关规定。主体劳动合同主体特定一方是用人单位另一方是劳动者；劳务合同主体不特定。主体地位劳动合同中劳动者从属用人单位；劳务合同双方平等。报酬劳动合同多为定期支付有工资结构；劳务合同一般按约定一次性或分批支付。福利劳动合同下用人单位需提供社保等福利；劳务合同则不一定。风险与策略风险点劳动合同解除限制多劳务合同相对灵活；但劳动合同保障更全面。解决路径协商是常见方式协商不成劳动合同可通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务合同可直接诉讼。优势与劣势签劳动合同保障强但限制多；劳务合同灵活但保障弱。关键证据劳动合同需证明劳动关系存在如工资条、工作证等；劳务合同需证明劳务内容、报酬等约定如合同文本、工作成果记录。
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