优质问答
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个体经营户与雇工之间需要签订劳动合同。核心法律关系这属于劳动关系范畴。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。从证据角度看签订劳动合同是明确双方权利义务的重要书证。若未签合同雇工可能在主张工资、工作时长、福利待遇等权益时面临证据不足风险；而个体经营户可能在劳动纠纷中因无法证明劳动关系及相关约定陷入被动。风险与策略分析 实体风险不签合同个体经营户可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任；雇工可能难以有效维护自身权益。 程序风险劳动争议处理中证据不足会增加败诉风险。 解决路径 协商双方自行商议签订合同明确权利义务成本低、效率高。 调解可找劳动调解组织介入促成双方达成协议利于保持合作关系。 仲裁或诉讼协商、调解不成可通过仲裁或诉讼解决但耗时较长、成本较高。建议个体经营户及时与雇工签订劳动合同明确工作内容、报酬、期限等条款避免法律风险保障双方合法权益。
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