优质问答
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核心法律关系劳动合同纠纷。适用法律条文《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现有证据及分析优势您与单位签订了劳动合同这是关键事实。劣势您手中没有合同书。缺失关键证据合同书文本。风险与策略分析风险 实体上若发生纠纷您可能因无合同文本而在证明合同内容、权利义务等方面面临困难。 程序上在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足影响主张的支持力度。策略 协商可先与单位友好协商要求其提供合同书副本。优点是快速便捷、成本低；缺点是单位可能拒绝。 劳动监察投诉向劳动监察部门反映由其责令单位改正。优点是借助行政力量施压；缺点是处理流程相对较长。 劳动仲裁直接申请仲裁要求单位提供合同书。仲裁裁决具有强制执行力。优点是有法律保障；缺点是耗费时间精力。具体步骤建议先尝试与单位协商沟通若不成可向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁并准备好其他能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等。
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