优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。现有证据情况分析优势在于员工能证明自己的工作事实如考勤记录、工作成果、同事证言等。劣势在于缺乏劳动合同这一直接证明劳动关系的关键证据。关键证据缺失可能是没有书面合同。风险与策略分析实体风险若证据不足可能面临败诉风险无法顺利拿到工资。程序风险劳动争议需经过一定程序耗费时间精力。解决路径及利弊协商优势是快速便捷成本低；劣势是可能无法达成满意结果。可直接与用人单位沟通要求支付工资。调解由劳动行政部门或第三方调解机构介入优势是较为公正成本不高；劣势是调解结果不一定能完全满足诉求。劳动监察投诉向劳动监察部门投诉优势是行政部门介入力度大能快速解决；劣势是可能需配合调查过程较繁琐。仲裁可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁优势是专业性强结果具有强制执行力；劣势是程序相对复杂有时间成本。诉讼对仲裁结果不服可起诉优势是最终司法保障；劣势是耗时较长成本较高。建议先尝试与用人单位协商保留好相关证据。若协商不成可根据自身情况选择向劳动监察投诉或申请仲裁等方式解决。
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