优质问答
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根据相关法律法规用人单位可以合法扣员工工资的情形主要有以下几种1. 代扣代缴个人所得税这是法定的从工资中扣除的项目。2. 代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用按照规定员工应承担部分社保费用单位可从工资中代扣。3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费依据法律文书的要求进行扣除。4. 因员工本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。在这些合法扣除工资的情形中用人单位都应当有明确的法律依据和合理的操作流程。同时用人单位负有向员工明确告知扣除工资原因及依据的义务。员工若对工资扣除情况存在疑问有权要求用人单位作出解释和说明以保障自身合法权益。例如若单位扣除工资用于赔偿经济损失需明确损失的具体情况及计算依据确保扣除行为合法合规。
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