优质问答
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饮酒发生工伤法院一般会依据具体情况进行处理。首先核心法律关系是工伤认定纠纷。适用的法律条文主要是《工伤保险条例》等。关于证据方面职工需提供如劳动合同、医疗诊断证明等基础证据。若因饮酒导致工伤存在争议用人单位可能需提供职工饮酒与事故发生存在直接关联等证据。优势在于职工正常工作受伤的事实证据若充分对认定工伤有利；劣势可能是存在饮酒情节易引发争议。关键证据缺失可能是无法准确证明饮酒程度及对工伤发生的具体影响。风险与策略分析实体上若饮酒与工伤有直接因果关系可能不认定工伤职工败诉风险大。程序上工伤认定有时间限制等。解决路径方面协商较灵活但用人单位可能不配合；调解可快速解决利于双方；行政投诉可向劳动保障部门由其调查认定；仲裁和诉讼需遵循法定程序耗时较长。建议职工先与用人单位协商协商不成及时申请工伤认定准备充分证据按法定程序推进以维护自身合法权益。例如提供工作时未受酒精明显影响的证据如同事证言等增加认定工伤的可能性。
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