优质问答
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合同到期解除劳动合同经济补偿金的支付规则如下 支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 支付时间用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。 证据要点劳动者需证明劳动合同到期、自己的工作年限、工资标准等。优势证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。劣势可能在于工资条等证据缺失或不完整。关键证据如劳动合同应明确工作起始时间等重要信息。 风险与策略风险用人单位可能拖延支付或拒绝支付存在败诉风险和执行风险。策略协商是较为便捷的方式双方可就补偿金数额等达成一致。调解可由第三方介入促成和解。若协商、调解不成可申请劳动仲裁仲裁裁决具有强制执行力。诉讼周期相对较长但能通过法院最终确定权利义务。建议劳动者先收集好相关证据与用人单位友好协商协商不成及时启动仲裁程序维护自身权益。
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