我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期用人单位不续签的有什么赔偿

劳动合同到期用人单位不续签的有什么赔偿

2026.01.28劳动纠纷8人浏览

核心法律关系劳动合同到期后用人单位不续签引发的经济补偿纠纷。
适用法律条文《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
证据分析
优势证据劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。
劣势证据若缺乏书面通知不续签的文件可能需通过其他间接证据证明。
关键证据缺失若没有关于工作年限、工资标准等证据可能影响补偿金额计算。
风险与策略分析
风险用人单位可能以各种理由拒绝支付补偿执行时可能面临困难。
解决路径
协商可直接与用人单位沟通要求合理补偿省时省力但可能无法达到预期。
调解找劳动调解机构利于快速解决但可能无法完全满足诉求。
仲裁较为正式结果有强制执行力但程序相对复杂耗时较长。
诉讼最终保障但周期长、成本高。
建议先收集好相关证据与用人单位协商。若协商不成可考虑申请劳动仲裁按法律规定维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期用人单位不续签的有什么赔偿”相关问答

返聘退休人员辞退是否有补偿

核心法律关系返聘退休人员辞退补偿纠纷。适用法律条文目前法律对此无明确统一规定一般根据双方签订的返聘协议来确定。证据分析优势若有返聘协议其中关于辞退补偿的约定可作为有力证据。劣势若没有协议确定补... 查看更多
劳动者拒绝签订劳动合同怎么办

核心法律关系劳动人事关系。适用法律条文《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付... 查看更多
拖欠工资多少天可以投诉

核心法律关系劳动者与用人单位之间的工资支付纠纷。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周... 查看更多
怎样的情形下公司强行开除员工是合法的

根据《劳动合同法》等相关法律法规公司在以下情形下强行开除员工是合法的严重违反规章制度员工严重违反公司依法制定并公示的规章制度如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。例如员工在操作关键设备时多... 查看更多
女职工在三期内合同到期是否应当顺延

核心法律关系女职工处于三期（孕期、产期、哺乳期）时劳动合同到期引发的合同期限处理问题。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十五条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。... 查看更多
劳动合同到期了如何离职

劳动合同到期后离职首先要明确核心法律关系是基于劳动合同期满导致劳动关系终止。根据《劳动合同法》规定劳动合同期满劳动关系即行终止。离职时劳动者一般需提前通知用人单位。若用人单位不存在《劳动合同法》第三... 查看更多