优质问答
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核心法律关系劳动合同到期未续签后的离职问题属于劳动争议范畴。适用法律条文根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下若劳动者提出辞职需提前通知用人单位。证据分析 优势如能证明劳动合同到期未续签且一直在工作可支持劳动关系延续的主张。例如工资发放记录、工作证等。 劣势若缺乏明确证据证明到期未续签可能对主张不利。 关键证据缺失可能缺少书面的关于到期未续签的沟通记录等。风险与策略分析 风险 败诉风险若证据不足可能无法认定劳动关系延续及辞职通知的有效性。 时间成本争议解决可能耗费较长时间。 解决路径 协商可先与单位协商说明情况并按要求办理离职手续此方式高效低成本但可能无法完全保障权益。 诉讼若协商不成可提起诉讼。需准备充分证据通过法律途径解决。诉讼周期长、成本高但能通过法律强制保障权益。建议先尝试与单位友好协商明确说明劳动合同到期未续签情况按单位要求提前办理离职手续。若协商不成再考虑收集证据提起诉讼。
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