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员工不签合同单位需要承担责任吗

2026.01.28劳动纠纷9人浏览

员工不签合同单位是否担责需分情况看。
核心法律关系这属于劳动人事关系范畴。
适用法律条文根据《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
证据分析
优势单位有书面通知员工签订合同的相关书证如通知文件、签收记录等可证明单位履行了通知义务。
劣势若单位无法证明已书面通知员工签订合同可能承担不利后果。
关键证据缺失书面通知的送达凭证。
风险与策略分析
风险若未及时书面通知终止劳动关系可能需支付双倍工资等赔偿。
策略
协商尝试与员工沟通明确告知不签合同的后果协商解决。
调解可请第三方调解机构介入促使双方达成协议。
诉讼若协商不成有充分证据时可通过诉讼解决要求法院判定单位无需担责。
单位应及时书面通知员工签订合同留存好相关证据避免不必要的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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