优质问答
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根据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从证据角度来看职工申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。若用人单位不认可劳动关系职工可能需进一步提供如工资发放记录、工作证等辅助证据来证明劳动关系存在。风险与策略分析风险若超出申请时间可能无法认定工伤职工权益难以保障。策略职工应及时了解工伤认定流程在规定时间内督促用人单位申请。若用人单位拖延职工自身应及时申请注意证据的收集和整理确保申请顺利。解决路径协商解决较便捷但可能存在用人单位不配合情况；行政投诉可借助行政力量推动；仲裁和诉讼相对复杂需遵循法定程序不过能更有力保障职工权益。职工可根据实际情况选择合适路径。
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