优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷受劳动法等相关法律调整。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。证据方面 优势能证明你与老板存在劳动关系的证据如劳动合同、工作证、考勤记录等可作为支撑。 劣势若没有书面合同仅有工作群聊天记录等证明力相对较弱。 关键证据缺失若没有明确约定工资支付时间和金额的证据可能会增加催款难度。风险与策略分析 风险直接催款可能引发老板反感导致关系恶化甚至有被拖欠更久的风险。 协商优势是成本低、灵活性高能快速解决。可先礼貌询问工资发放时间说明自身经济困难。劣势是老板可能拖延。 调解可找工会或劳动监察部门调解借助第三方压力促使老板支付。优势是专业性强劣势是可能耗时较长。 投诉向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压。优势是效率较高劣势是可能引发老板抵触。 建议先尝试友好协商保留聊天记录等证据。若协商无果可考虑投诉或申请调解维护自身合法权益。
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