优质问答
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根据现行法律法规试用期需要签订劳动合同。核心法律关系这属于劳动合同关系范畴。适用法律条文为《中华人民共和国劳动合同法》。法律基础明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。优势在于法律有明确规定保障劳动者权益。劣势可能在于部分用人单位不遵守规定。关键证据方面需要有劳动合同文本作为直接证据。风险与策略分析实体上若不签订劳动合同劳动者可能面临权益受损风险如工资待遇不明、离职困难等。程序上可能引发劳动争议。解决路径上协商是较为温和的方式双方可就签订合同事宜沟通；调解可由劳动行政部门或第三方介入；行政投诉可向劳动监察部门反映；仲裁和诉讼是较为正式的途径能通过法律强制力保障权益。建议劳动者在入职时主动要求签订劳动合同若用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。
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