优质问答
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根据《劳动合同法》规定劳动合同无效有以下五种情形1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书骗取工作岗位。2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同约定劳动者伤亡雇主概不负责。3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于法定最低工资标准的工资条款。4. 劳动合同主体不合法如用人单位无用工主体资格与劳动者签订合同。5. 内容不合法如约定违法的工作时间和劳动强度等。如果劳动合同被认定无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在处理劳动合同无效纠纷时关键在于准确认定无效情形确定双方责任。优势在于有明确法律规定可依劣势可能是证据难以收集。缺失关键证据可能导致无法有力证明合同无效的具体情形。解决路径方面协商是最便捷的能快速解决问题但可能无法完全满足诉求；调解有第三方介入利于达成双方都能接受的方案；仲裁和诉讼则较为正式能更权威地判定责任但耗时较长、成本较高。具体步骤建议先收集能证明合同无效情形的证据再根据实际情况选择合适解决方式。
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