优质问答
优质问答
工伤事故导致死亡的赔偿标准如下核心法律关系属于工伤保险待遇纠纷。适用法律条文主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目及标准1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。优势在于有明确的法律规定作为赔偿依据。劣势可能在于计算具体赔偿数额时对于工资标准、统筹地区上年度职工月平均工资等数据的确定存在争议。关键证据可能包括劳动合同、工资发放记录、亲属关系证明等。风险与策略分析风险点在于赔偿数额计算错误、证据不足等导致赔偿受阻。解决路径可先与用人单位协商协商不成可申请劳动仲裁。协商优势在于快速解决成本低；仲裁优势在于专业性结果有强制执行力。具体步骤是先收集整理证据然后与单位沟通赔偿事宜协商无果则在规定时间内申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
